|
|
|
|
|
بررسی میزان عملکرد مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهشهر بر مبنای اصول مدیریتی امام علی (ع)
دکتر اصغر شریفی و فاطمه اسلامیه
پژوهش حاضر به منظور بررسی میزان عملکرد مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهشهر بر مبنای اصول مدیریتی امام علی (ع) در سال تحصیلی90-89 انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بهشهر به تعداد (N=522) نفر بوده است که حجم نمونه مطابق با جدول مورگان (n=220) نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه تصادفی طبقهای از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر پنجاه گویه بر مبنای متغیرهای تحقیق و با ضریب آلفای 84/0 در طیف پنج درجهای لیکرت بوده است. داده های گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون تی تک نمونهای و تحلیل واریانس از طریق نرمافزار آماری SPSS17 مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داده است که عملکرد مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بهشهر بر مبنای اصول مدیریتی امام علی (ع) بوده و آنان از طریق اصول ذکر شده فکر و عمل می نمایند. همچنین بین نظرات آزمودنیهای تحقیق از نظر نوع مدرسه تفاوت معناداری وجود ندارد.
|
||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه دهم آذر 1390ساعت 19:55 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بازتاب توانمندسازی معلمان در اثربخشی برنامههای
دکتر اصغر شریفی و فاطمه اسلامیه
پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش توانمندسازی معلمان در اثربخشی برنامه های تحول در آموزش و پرورش انجام شده است. روش تحقیق به صورت آمیخته بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس راهنمایی دخترانه شهر تهران بوده است که تعداد آنها حدود 8292 نفر گزارش شده است. حجم نمونه طی دو مرحله مشخص شده است. در مرحله کیفی، با توجه به اینکه معرف بودن و تعمیم پذیری یافتهها ملاک عمل نبود، با تعداد بیست نفر از معلمین به مصاحبه و گفتگوی حضوری پرداخته شد و در مرحله کمی نیز با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان 368 نفر به عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای و طبقهای از بین جامعه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه برنامهریزی شده و پرسشنامه توانمندســازی میشرا (1992) در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است. روایی پرسشنامه از لحاظ صوری، محتوایی و سازه بررسی شد و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 40 نفر و محاسبه ضریب همسانی درونی (آلفای کرونباخ) تعیین گردید که آلفای کل ابزار 81/0 برآورد شده است. دادههای گردآوری شده توسط آزمون t تک نمونهای از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که از دیدگاه معلمان توانمندسازی تا حد بسیار زیادی می تواند در برنامههای تحول آموزش و پرورش موثر باشد. در واقع، بدون توانمندسازی معلمان نباید انتظار داشت تا برنامههای تحول در نظام آموزشی با موفقیت همراه باشد. کلید واژهها: توانمندسازی، راهبرد، برنامههای تغییر، اثربخشی، نظام آموزشی. |
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه یکم آبان 1390ساعت 22:3 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بررسی رابطه بین میزان پایبندی به معنویت و میزان برخورداری از ویژگیهای شهروندی (قرن 21) در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دکتر اصغر شریفی و فاطمه اسلامیه
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین میزان پایبندی به معنویت و میزان برخورداری از ویژگی های شهروندی (قرن 21) در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب در سال تحصیلی 90-89 انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آمـــاری پژوهش شامل کلیه دانشجویان سال آخر دانشکده علوم انسانــی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهـــران جنوب به تعداد (N=2065) نفر بوده است که حجم نمونه مطابق با جدول مورگـــان (n=327) نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه تصادفی طبقهای از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش میزان پایبندی دانشجویان به معنویت با ضریب آلفای 87/0 و میزان برخورداری آنها از ویژگیهای شهروندی با ضریب آلفای 83/0 در طیف هفت درجهای لیکرت بوده است. داده های گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفته است. برای انجام محاسبات از نرمافزار آماری SPSS17 استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داده است که همبستگی مستقیمی بین معنویت و بروز رفتارهای شهروندی دانشجویان در قرن حاضر وجود دارد. همچنین از بین مولفههای متغیر مستقل تحقیق، به ترتیب سه متغیر پایبندی به انصاف، عمل به هنجارهای دینی و در نهایت پایبندی به اخلاق پیشبینی کننده های مناسبی برای بروز رفتارهای شهروندی دانشجویان میباشند.
کلید واژهها: معنویت، شهروند قرن 21.
منبع: نخستین همایش تخصصی رسانه و آموزش شهروندی. خرداد 90
|
||
|
+
نوشته شده در جمعه سوم تیر 1390ساعت 14:37 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
نقش دانشگاه در آموزش مهارتهای کارآفرینی به دانشجویان (از دیدگاه دانشجویان رشته علوم انسانی)
دکتر اصغر شریفی و فاطمه اسلامیه
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دانشگاه در آموزش مهارتهای کارآفرینی به دانشجویان رشته علوم انسانی بوده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه دانشجویان سال آخر دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی به تعداد (N=9181) نفر تشکیل دادهاند. حجم نمونه مطابق با جدول «گرجسی و مورگان» (n=370) نفر برآورد گردیده است که این تعداد به شیوه تصادفی طبقهای ساده از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهای محقق ساخته مشتمل بر 29 سئوال بر مبنای نظریه «مکكللند» (1961) و در برگیرنده مولفههای نیاز به توفیق، ریسک پذیری، خلاقیت، کنترل درونی و نیاز به استقلال در مقياس هفت درجهای بوده است. روایی پرسشنامه با تایید صاحبنظران بدست آمد. برای محاسبه پایایی آن نیز تعداد 35 پرسشنامه بین جامعه آماری توزیع و با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب 0.96 برآورد گردیده است. دادههای گردآوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی همچون آزمون تی تک نمونهای، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی از طریق نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داده است که نقش دانشگاه در آموزش مهارتهای کارآفرینی (نیاز به توفیق، ریسک پذیری، خلاقیت، کنترل درونی و نیاز به استقلال) به دانشجویان پایینتر از حد متوسط میباشد. همچنین بین نمرات آزمودنیها در مورد نقش دانشگاه در آموزش مهارتهای کارآفرینی از نظر دانشکده تفاوت معناداری از نظر تمام مولفههای کارآفرینی در سطح معناداری 0.05 مشاهده شده است.
منبع: سومین همایش ملی آموزش. اردیبهشت 90.
|
||
|
+
نوشته شده در دوشنبه دوم خرداد 1390ساعت 23:57 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
سال نو مبارک آید بهار و پیرهن بیشه نو شود، خوشتر برآورد گل اگر ریشه نو شود زیباست بر سر سبزت کلاه نو، زیباتر آنکه در سرت اندیشه نو شود
|
||
|
+
نوشته شده در دوشنبه یکم فروردین 1390ساعت 2:47 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی
دکتر اصغر شریفی و فاطمه اسلامیه
دنياي متغیر و رقابتی امروز، سازمانها را مجبور ساخته تا برای کسب موفقیت و بقا، تغییرات شگرفی در خود ایجاد نمایند. امروزه سازمانی موفق تر است که بتواند بهتر و سریعتر از رقبا یاد بگیرد. چرا که یادگیری، عامل کلیدی، اصلی و مورد نیاز سازمانی است که میخواهد در دنیای جدید اقتصادی پا بر جا بماند. به اعتقاد «سنگه» در دنياي پيچيده و با تغييرات سریع کنوني، سازمانها در صورتي مي توانند مزاياي خود را حفظ کنند، که به صورت یک موجوديت واحد و يکپارچه قادر به يادگيري سريع تر و بهتر نسبت به رقبا باشند. در این راه سازمانها برای بقا و هماهنگی با تغییرات باید خود را به ابزارها و سلاحهایی مجهز نمایند. یکی از مهمترین این ابزارها ایجاد سازمانهای یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. ایجاد سازمان یادگیرنده اولین و مهمترین اقدام استراتژیک برای دستیابی به کیفیت و تعالی بالا در شرکت ها، سازمان ها و موسسات است. چرا که هیچ روشی برای موفقیت پایدار سازمانی بدون یادگیری سازمانی وجود ندارد.
منبع: ماهنامه میثاق مدیران. شماره 34. مهر و آبان 87. |
||
|
+
نوشته شده در جمعه بیست و نهم مرداد 1389ساعت 19:2 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
+
نوشته شده در پنجشنبه بیستم خرداد 1389ساعت 22:48 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بررسی نقش آموزشهای دانشگاهی در ایجاد و پرورش ویژگیهای شهروند حرفهای از دیدگاه دانشجویان سال آخر رشتههای دانشگاههای آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران
دکتر اصغر شریفی، دکتر عبدالرحیم نوهابراهیم، فاطمه اسلامیه
پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش آموزشهای دانشگاهی در ایجاد و پرورش ویژگی های شهروند حرفهای از دیدگاه دانشجویان سال آخر رشته های علوم انسانی (مقطع کارشناسی) دانشگاههای آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران در سال تحصیلی 88-87 انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان دختر و پسر سال آخر رشتههای علوم انسانی (مقطع کارشناسی) واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مستقر در شهر تهران به تعداد (N=16746) بوده است. حجم نمونه مطابق با جدول «گرجسی و مورگان» (n=413) نفر برآورد گردید که ابتدا به شیوه تصادفی خوشهای چند مرحلهای و سپس تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته 47 گویهای در مقياس هفت درجهای بوده است. روایی پرسشنامه با مطالعه منابع و اخذ نظرات چند تن از اساتید باتجربه و صاحبنظر بدست آمد. برای محاسبه پایایی آن نیز تعداد 35 پرسشنامه بین جامعه آماری (غیر از نمونه اصلی) توزیع و با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب 0.97 برآورد گردیده است. دادههای گردآوری شده به کمک روشهای آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، نمودار، میانگین، انحراف استاندارد و ... و آزمونهای استنباطی همچون آزمون تی تک نمونهای، آزمون تی برای دوگروه مستقل، آزمون لون، آزمون تحلیل واریانس و همچنین آزمون تعقیبی فیشر از طریق نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که آموزشهای دانشگاهی نقشی در ایجاد و پرورش ویژگیهای شهروند حرفهای در دانشجویان نداشته است. همچنین بین نظرات آزمودنیها در مورد نقش آموزشهای دانشگاهی در ایجاد و پرورش ویژگیهای شهروند حرفهای از نظر سن و وضعیت تاهل تفاوت معناداری مشاهده نشده است. اما بر حسب جنسیت تنها از نظر مولفه بهره وری تفاوت معناداری بین نمرات مشاهده شده است. همچنین بر حسب نوع دانشکده نیز تفاوت معناداری بین نمرات در مولفههای تفکر خلاقانه، ارتباطات اجتماعی اثربخش و بهرهوری مشاهده شده است.
واژگان کلیدی: آموزش دانشگاهی، شهروند حرفهای، سواد عصر جدید، تفکر خلاقانه،ارتباطات اجتماعی اثربخش، بهرهوری.
منبع: فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی گرمسار. سال سوم. بهار ۱۳۸۸.
|
||
|
+
نوشته شده در چهارشنبه یکم اردیبهشت 1389ساعت 19:57 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بهار، بهترین بهانه برای آغاز و آغاز بهترین بهانه برای زیستن است.
|
||
|
+
نوشته شده در سه شنبه سوم فروردین 1389ساعت 17:45 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و بکارگیری فناوریهای ارتباطات و اطلاعات (ICT) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار در سال تحصیلی 87–86
دکتر اصغر شریفی، فاطمه اسلامیه
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و بکارگیری فناوریهای ارتباطات و اطلاعات (ICT) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار در سال تحصیلی 87–86 انجام شده است. روش پژوهش از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار به تعداد (N=137)تشکیل دادهاند. حجم نمونه مطابق با جدول «گرجسی و مورگان» (n=100) نفر برآورد گردیده است که این تعداد به شیوه تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب شده است. برای جمعآوری دادهها، از دو پرسشنامه محقق ساخته بسته پاسخ استفاده شده است. روایی هر دو پرسشنامه با نظر خواهی از متخصصان ذیربط مورد تایید قرار گرفت. پایایی آنها نیز در یک مطالعه مقدماتی که بر روی یک گروه 30 نفره انجام شد، از طریق آلفای کرونباخ برابر 0.83 و 0.81 محاسبه گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون آزمونهای خی دو، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که با اطمینان 95% بین یادگیری سازمانی و بکارگیری فناوریهای ارتباطات و اطلاعات (ICT) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین دو متغیر، همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از بین مولفههای متغیر مستقل (یادگیری سازمانی) مولفه مدلهای ذهنی به مراتب سهم بیشتری در مقایسه با سایر مولفهها در پیشگویی متغییر وابسته (ICT)دارد.
کلید واژه ها: یادگیری سازمانی، مهارت فردی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی، تفکر سیستمی، فناوریهای ارتباطات و اطلاعات.
منبع: فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی شیراز. زمستان 1387. |
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه یازدهم بهمن 1388ساعت 21:10 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه هشتم آذر 1388ساعت 22:2 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
بررسی وضعیت دبیرستانهای دولتی دخترانه شهر گرمسار از نظر انطباق با ویژگیهای سازمان یادگیرنده
دکتر اصغر شریفی، فاطمه اسلامیه
هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت دبیرستانهای دولتی دخترانه شهر گرمسار از نظر انطباق با ویژگیهای سازمان یادگیرنده (از دید دبیران مدارس) بوده است که در سال تحصیلی 88 –87 انجام شده است. روش تحقیق از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی (پیمایشی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه دبیران زن دبیرستانهای دولتی دخترانه شهر گرمسار (N=75) بوده است. حجم نمونه مطابق با جدول «گرجسی و مورگان » (n=63) تعیین گردید که این تعداد به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته بسته پاسخ بر مبنای پنج مولفه سازمان یادگیرنده «پیتر سنگه» در مقیاس پنج درجهای لیکرت بوده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.92 برآورد گردیده است. دادههای گردآوری شده به کمک آزمونهای تی تک نمونهای و تحلیل واریانس از طریق نرمافزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر گرمسار از تمام ویژگیهای یک سازمان یادگیرنده (قابلیتهای شخصی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی) برخوردار بوده و در وضعیت مطلوبی قرار دارند. همچنین بین نظرات آزمودنیها در مورد ویژگیهای سازمان یادگیرنده در دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر گرمسار از نظر سن و سطح تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده نشده است. اما بر حسب نوع دبیرستان تفاوت معناداری از نظر ویژگیهای قابلیتهای شخصی و تفکر سیستمی در سطح معناداری 0.05 (P < 0.05) مشاهده شده است.
کلید واژهها: سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، قابلیتهای شخصی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی، تفکر سیستمی.
منبع: مقالات دومین همایش تخصصی مدیریت و گرایشهای آن باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، اردیبهشت 88.
|
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه بیست و ششم مهر 1388ساعت 19:20 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
رويكردی به ساخت و پيادهسازی سيستم هوش تجاری
هدف اين مقاله تشريح فرايندهايي است كه در ساخت سيستمهاي هوش تجاري به كار مي رود. در نتيجه بررسي ويژگيهاي سيستمهاي هوش تجاري، نويسندگان اين مقاله متدولوژي ويژهاي را براي ايجاد و به كارگيري اين گونه سيستمها در سازمان پيشنهاد كرده اند. اين بررسي ها، متمركز بر هدفها و سطوح كاركردي هوش تجاري در سازمانها است. براين اساس، در مجموعه حاضر، رويكرد مورد نظر، دو مرحله اصلي را در برمي گيرد كه از يك تقابل نسبت به يكديگر برخوردارند؛ يعني ايجاد سيستم هوش تجاري و به كارگيري سيستم هوش تجاري. بخش اعظم اين مقاله متوجه هدفها و وظايفي است كه براي ايجاد و پيادهسازي هوش تجاري مورد نظر است.
ادامه مطلب |
||
|
+
نوشته شده در پنجشنبه بیست و سوم مهر 1388ساعت 2:40 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
مديريت عملكرد، به عنوان يكي از نظامهاي مديريت منابع انساني نقش مهمي را در بهبود عملكرد كاركنان و همسويي عملكرد آنان با اهداف كلان سازمانها و در نتيجه بهبود عملكرد سازمانها ايفا مينمايد. اما طراحي، استقرار و اجراي اين نظام، بدون جلب حمايت مديريت ارشد هر مجموعه، نه تنها ضمانت اجرايي نظام طراحي شده را زير سوال خواهد برد، اثربخشي آن را نيز كاهش ميدهد. در اين مقاله، سعي شده با استفاده از نتايج كسب شده از مطالعات و تحقيقات انجام شده در تعدادي از شركتهاي مجهز به نظام مديريت عملكرد، نقش حمايتهاي مديريتي، طراحي برنامه و اجراي مناسب در اثربخشي و بهبود عملكرد سازماني تشريح گردد. بيشتر مديران به اهميت مديريت عملكرد، در بهبود عملكرد کارکنان و همسويي عملکرد آنان با هدفهاي شركت و افزايش اثربخشي نظام مديريت منابعانساني، (شامل: جبران خدمت، توسعه و جانشينپروري) پي بردهاند. با اين وجود تحقق نظام مديريت عملكرد در سازمانها، هنوز يكي از چالشهاي دايمي مديريت سازمانها محسوب ميشود.
ادامه مطلب |
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه پانزدهم شهریور 1388ساعت 16:46 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||
|
|
|
|
|
الگوي بلوغ قابليت کارکنان (P-CMM)
نتايج بسياري از پژوهشها درباره نقش واهميت نيروي انساني در رشد وتوسعه سازمانها و بعضا در رشد جوامع بشري، بر اين نکته تاکيد دارند که هيچ جامعه اي توسعه نيافته است مگر آنکه به توسعه منابع انساني خود پرداخته باشد. تلاشهاي بسياري در اين زمينه صورت گرفته است که از نهضت روابط انساني آغاز شده و تا امروز ادامه دارد. که بعضي از آنها منجر به ايجاد روشها، رويه ها، استانداردها و الگوهايي در جهت بهبود و توسعه منابع انساني شده است. از جمله اين تلاشها مي توان به الگوي بلوغ قابليت كاركنان (P-CMM) اشاره كرد. با توجه به رويکرد استراتژيک و جامعيت اين الگو نسبت به ساير استانداردها و مزايايي از قبيل: بهبود مستمر فعاليتها، نهادينه سازي نظامها ، نظامهاي جامع منابع انساني، توجه به قابليتها به جاي عناصر شغلي و... در اين مقاله به معرفي الگوي P-CMM ميپردازيم.
ادامه مطلب |
||
|
+
نوشته شده در یکشنبه پانزدهم شهریور 1388ساعت 16:27 توسط دکتر اصغر شريفی
|
|
||